I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
общеобразовательном автономном учреждении школе- интернате основного общего
образования д. Новониколаевка муниципального района Зианчуринский район Республики
Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых,
профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом
Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования
Республики Башкортостан на 2021-2024 годы (далее – ОТС 2021-2021 годы),
территориальным (районным, городским) и отраслевым территориальным (районным,
городским) соглашениями1.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом порядке его
представителя директор- Ишемгулова Салима Маратовна (далее – работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке представителя –
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
Мусиной
Альбины
Гибадатовны(далее – профком).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняется свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность
за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).
1.16. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора.
Ежегодно не позднее 15 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию
работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с
работниками направляются в МКУ «Отдел образования Администрации МР Зианчуринский
район Республики Башкортостан» и президиум Зианчуринской районной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до 2024 г.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех
лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
- Лицензия № 0868 «24» октября 2011г. (Приложение №1);
- Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2);
- Положение об оказании материальной помощи (Приложение №3);
- Положение о комиссии по иным стимулирующим выплатам (Приложение №4);
- Положение о порядке установления дополнительных стимулирующих выплат
. (Приложение №5);
- Положение порядке установления иных стимулирующих выплат. (Приложение №6)
- Соглашение по охране труда. (Приложение №7);
- Перечень профессий имеющие право на получение бесплатно спецодежды и других средств
индивидуальной защиты. (Приложение №8);
- Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда и, за работу которых работники
имеют право на доплаты, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
(Приложение №9);
- Примерная форма трудового договора. (Приложение №10);
- Состав комиссии по охране труда. (Приложение №11);
- Состав комиссии по трудовым спорам. (Приложение №12);
- Штатное расписание. (Приложение №13);
- График отпусков. (Приложение №15);
- Форма расчетного листа. (Приложение №14).
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора. Изменение и
дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для
заключения коллективного договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором
обязательства и договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе
работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов работников
в течение 90 календарных дней), дополнительном профессиональном образовании
работников и другую информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного
фонда.
3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский,
наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников,
включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников (члена профкома) автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде,
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным
п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и
373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с профкомом
после проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.

2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) осуществляет
(принимает):
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8,
371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником в соответствии с
пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК
РФ);
- определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечня необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми и иными
наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома принимает (утверждает) локальные
нормативные акты учреждения, устанавливающие (определяющие):
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в целях
установления соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (ст.81
ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты стимулирующих
выплат, оказания материальной помощи, распределение премиальных выплат и
использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссии по трудовым спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
профсоюзной организации (размер определяется).
5. Осуществляет контроль за:

- выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора;
- за состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.
6. Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с профкомом (учета мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие занимаемой
должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления членских
профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных
профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
условии выполнения обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в случае нарушения
руководителем, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в организации летнего
оздоровления детей работников и обеспечения их новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, их
изменения, установления компенсационных, стимулирующих выплат работникам, объема
педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания занятий (уроков), режима

рабочего времени работников в каникулярный период принимаются с учетом мнения (по
согласованию) профкома.
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта
коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с
выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает исполнение
действующего в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.10. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с реализацией
коллективного договора, локальных нормативных актов и иных документов, содержащих
нормы трудового права, и недостижении согласия каждая сторона может обратиться по
возникшему спору в государственные органы контроля и надзора за соблюдением трудового
законодательства или суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное
учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в
письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях,
предусмотренных законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает обстоятельства,
послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, условиями соглашений, настоящего коллективного договора,
являются недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1.
Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается.
2.
В случае обращения работника, работающего в учреждении на условиях
гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о признании таких отношений
трудовыми руководитель обязан признать такие отношения трудовыми и заключить трудовой
договор с работником в установленные законом сроки.
3.
Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с
работником, ознакомить его под подпись с уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами,
связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором.
Если в штатное расписание вносятся изменения, которые затрагивают определенные
сторонами условия трудового договора, то работодатель должен ознакомить работника под
его личную подпись с указанными изменениями в порядке, аналогичном первичному
ознакомлению.
4.
При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ,
испытание не устанавливается:

- педагогическим работникам, имеющим действующую квалификационную категорию;
5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может
назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной
подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и
компетентностью (за исключением должностей концертмейстера, учителя-логопеда, учителядефектолога, педагога-психолога).
6. Не допускается увольнение педагогического работника по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности, если работодатель не обеспечил дополнительное
профессиональное образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.
7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников
наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются: объем учебной нагрузки,
установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры повышающих
коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учетом
мотивированного мнения профкома (по согласованию). Объем учебной нагрузки является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
9. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями
работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение
установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
10. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
о расторжении трудового договора по собственному желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех
лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
11. «Продление» срока трудового договора между работником и работодателем
означает признание работодателем этого договора бессрочным.
12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ,
а также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2,
8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в
другой местности (филиалах).
13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности.

14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных
тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его
письменного согласия, а также принуждение к подаче заявления на предоставление отпуска
без сохранения заработной платы.
15. В день увольнения работнику работодатель обязан выдать справку о сумме
заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
16. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации, вышестоящей профсоюзной организации имеет право снять с работника
дисциплинарное взыскание до истечения срока его действия.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в
известность выборный профсоюзный орган об организационных или технологических
изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий
трудовых договоров работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы
работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику
начисляется в размере средней заработной платы.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых
условиях, работодатель в письменной форме предлагает работнику другую имеющуюся у
него работу (вакансии), в т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель обязуется:
1.
Уведомляет профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты
приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень имеющихся вакансий.
2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставляет свободное от работы время не менее 2 часов в неделю с сохранением
заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.
3.
Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81
ТК РФ) производит с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе
наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами, Почетными
грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости осталось менее трех
лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
3.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на правах
работников учреждения возможностями учреждения.
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со служебными
командировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного
самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ)
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
работников исходят из того, что:
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических
работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы
(должностного оклада). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего
времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется
постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений».
2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из
нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ,
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ)
(Приложение № 2) утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, настоящим коллективным договором, иными локальными актами и личными
планами работников.
3) Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
4) Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп
и учебной нагрузки в новом учебном году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
5) При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее

объем и преемственность преподавания.
Объем учебной нагрузки, установленный
преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев, указанных в п.9 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки преподавателям больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
6) Работа на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
7) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества часов (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объёма нагрузки в связи с производственной необходимостью
для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать
одного месяца в течении календарного года);
- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
8) В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере с учетом надбавок и доплат в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
1) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
2) Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, получением среднего
профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по
указанным образовательным программам, для прохождения промежуточной аттестации,
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых
государственных экзаменов в порядке, предусмотренном статьями 173, 174 и 177 ТК
РФ, производится не позднее, чем за три дня до их начала».

4.2. Стороны подтверждают:
1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных
условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год работодателем может осуществляться с
согласия работника и
профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых
возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска,
превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При этом
работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения
всех работников.
2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый
год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и
оплачиваться в полном объёме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
3) Педагогическим работникам учреждения в соответствии со п. 5.4 ст. 47 Закона РБ
«Об образовании» предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного
года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и
(или) уставом образовательного учреждения. (Приложение №8)
4.3. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение № 8);
2) Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих
случаях:
- при рождении ребенка в семье - 1 день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 сентября
- 1день;
- в связи с переездом на новое место жительства -1 день;
- для проводов детей в армию - 1день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;
- работающим пенсионерам по старости – 2 дня;
- работающим инвалидам – 2 дня;
- не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации - 3 дня;
-при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3дня.
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры, получением среднего
профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по указанным
образовательным программам, для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов в
порядке, предусмотренном статьями 173, 174 и 177 ТК РФ, производится не позднее, чем за
три дня до их начала».
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период
действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий
оплаты труда работников, в том числе проведение своевременной индексации их заработной
платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной
плате.
5.2. Стороны подтверждают:
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, муниципального
района Зианчуринский район,в условиях реализации нормативного подушевого принципа
финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую( включая
компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации
работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения,
количества и качества затраченного труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат
и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от
приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников
МОАУ школы-интерната основного общего образования д. Новониколаевка, утверждаемым
работодателем по согласованию с профкомом .
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением о материальном стимулировании работников МОАУ школаинтернат д. Новониколаевка, регламентирующим периодичность, основания для
начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома (Приложение №3).
3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть
ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При реализации в
отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье

вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса
(сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда),
порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по
сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении
указанных работников компенсационных мер после проведения специальной оценки условий
труда при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся
основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Рекомендовать устанавливать доплаты работникам образовательных организаций,
сопровождающим обучающихся в школьном автобусе в пределах средств, определенных с
учетом методики, утвержденной постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 5 мая 2015 года № 148 “О нормативах финансового обеспечения государственных
гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного,
начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительного
образования в муниципальных образовательных организациях Республики Башкортостан”».
4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера
минимальной заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в заработной
плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы учитываются. За
сверхурочную работу доведение до минимальной заработной платы не учитываются.
При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного
воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также
повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть
ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически
реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер после проведения
специальной оценки условий труда при условии сохранения соответствующих условий труда
на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных
мер.
6) Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном
размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
7) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы – в двойном размере.
8) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в
учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.

9) Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж
педагогической работы), высшее профессиональное образование являются обязательными.
10) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего
и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время,
работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала,
ведущих
педагогическую
работу,
начисляются
соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
11) Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы
педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной
постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений». Работники предупреждаются об
отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки
другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два
месяца.
12) Оплата труда преподавателей и других работников учреждения, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации.
13) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) учреждения.
14) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ
осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы - 20 и 5 число
каждого месяца.
15) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты
ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале
простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
16) Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального
ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней
заработной платы работника.
17) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при
нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с
выплатой задержанной заработной платы.
При проведении учебных занятий по
иностранному языку (2-9 классы), технологии (1-8 классы), информатике и ИКТ (7-9 классы),
практических занятий по физике, химии осуществляется деление классов не менее чем на две
группы: в городских образовательных организациях при наполняемости 25 и более человек, в
сельских - 20 и более человек.
18) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профкома. Педагогическим работникам образовательных
организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в

проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от
основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного
экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Башкортостан за счет
средств бюджета Республики Башкортостан».
19) При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника отражаются
суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за
соответствующий период.
20) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель
сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.
21) В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
22) Оплата труда преподавателей и других работников учреждения, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период дистанционного обучения производится
из расчета заработной платы, установленной при тарификации
5.3. Наполняемость групп, установленная Уставом МОАУ школы-интернат д.
Новониколаевка с учётом санитарных правил и норм, является для педагогических
работников предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы, в
которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За
превышение количества воспитанников в группе устанавливается соответствующая доплата,
как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы. Размер такой доплаты определяется приказом руководителя с учетом
мнения профкома в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
5.4. В целях профилактики социальной напряженности стороны рекомендуют
работодателям информировать коллектив работников об источниках и размерах фондов
оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, премиальных и иных поощрительных
выплатах в разрезе основных категорий работников.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Работодатель обязуется:
1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.

2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
3) Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в
том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с учетом
мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
6.3. Стороны договорились:
1) В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и
трудоустройству высвобождаемых работников.
2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности
работников учреждения.
При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые
сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству
высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников в отрасли считается
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
6.4. Стороны подтверждают:
1) Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем. Численный
и профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы учреждения.
2) Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников
осуществляется 1 раз в 3 года за счет средств учреждения.
3) Не допускается сокращение работников предпенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому
основанию - с обязательным уведомлением об этом территориального органа занятости не
менее чем за 2 месяца.
4) При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе
наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие высокий процент эффективности деятельности;
- имеющие почётные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного
договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось
менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- не освобождённые председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
6.5. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об
утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность" работодатель (иные должностные лица) не
вправе препятствовать педагогическому работнику в прохождении аттестации на
квалификационную категорию, в том числе отказывать в заверении показателей, внесенных в
портфолио работника.

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ
от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об
утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», и Отраслевым соглашением между
Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2021-2024 годы.
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть предусмотрена
аттестация заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений,
филиалов и их заместителей в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Аттестация осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических
должностей, может учитываться в течение срока ее действия для установления оплаты труда
по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей,
учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств
организаций, направляемых на оплату труда:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель,

Старший (воспитатель,
методист,
инструктор-методист,
педагог дополнительного
образования, тренерпреподаватель)
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности
(ОБЖ)
Учитель,
преподаватель

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная
по должности, указанной в графе 1
2
Воспитатель;
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Аналогичная
должность
без
названия
«старший»

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)
сверх учебной нагрузки, входящей в
основные должностные обязанности;
учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания)
Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из

физической
культуры
(физического
воспитания)
Руководитель
физического
воспитания

курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ),
тренер-преподаватель, ведущий начальную
физическую подготовку
Учитель,
преподаватель
физкультуры
(физического воспитания);
инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока
действия его квалификационной категории осуществляется с учетом имевшейся категории в
период:
- длительной нетрудоспособности,
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные
организации за рубежом,
- длительного отпуска сроком до 1 года,
- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
- за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию;
- до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) после подачи заявления в аттестационную комиссию.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения профкома на срок,
определенный по соглашению сторон, но не более трех лет.
Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса).
7.5. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:
- письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной
категории не позднее чем за 3 месяца;
- осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного
мнения профкома;
- −направляет педагогического работника на дополнительное профессиональное
образование в случае признания его в результате аттестации не соответствующим занимаемой
должности или предоставляет, по возможности, другую имеющуюся работу.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с
учетом мотивированного мнения профкома.
7.7. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии Министерства
образования Республики Башкортостан по аттестации педагогических работников
государственных,
муниципальных
и
частных
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
продолжительностью до трех календарных дней.
7.8. Руководитель, его заместители не вправе препятствовать педагогическому
работнику в прохождении аттестации на квалификационную категорию, в том числе
отказывать в заверении показателей, внесенных в портфолио работника.

VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ2
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по
охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства образования
и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12- 1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда (Приложение № 6_).
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда,
включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на
выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за
его выполнение (Приложение № 7_).
5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного года.
8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(Приложение №8).
12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами,
смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложение №7).
13. При численности работников учреждения более 50 человек вводит должность
специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек
устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада)
работнику, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за
состояние охраны труда учреждения.
14. Обеспечивает за счет средств учреждения:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на
работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрического освидетельствования, профессиональной гигиенической подготовки
(санитарный минимум) и специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных

медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для
прохождения профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере 1 МЗП, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника.
19. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности единовременное
пособие в качестве возмещения морального вреда семье пострадавшего в результате смерти
работника, наступившей от несчастного случая на производстве, или профессионального
заболевания.
20. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.5. Работники должны:
1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией учреждения
законодательства по охране труда.
2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
3. Избирает уполномоченных по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками.
6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)
требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
8.8. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда
устанавливается стимулирующая выплата в размере 10% ставки заработной платы
(должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за безопасными
условиями труда работников, содействие созданию условий, влияющих на повышение
эффективности деятельности учреждения.
8.9. Принимает участие в районном этапе смотра-конкурса «Лучшее образовательное
учреждение по охране труда».
8.10. Проводит регулярный мониторинг и анализ охраны труда на предмет соответствия
требованиям, установленным законодательством, а также факторов, влияющих на
работоспособность и здоровье работников. Разрабатывает и внедряет меры по
поддерживанию здоровья, направленные на профилактику заболеваний, в том числе
ВИЧ/СПИДа
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и
гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1. Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной
заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата
замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
1.Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях проведения
платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, необходимости
лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием.
2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату
отдыха и личной гигиены.
9.4. Работодатель:
1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня
учителя выплачивает единовременное материальное вознаграждение в размере месячной
заработной платы (в пределах собственных средств учреждения, в том числе полученных от
приносящей доход деятельности).
2. Оказывает материальную помощь работникам в случаях утраты личного имущества в
результате несчастного случая (пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия и др.),
несчастных случаев на производстве, в результате противоправных действий третьих лиц в

соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
3. Оказывает материальную помощь работникам в связи с юбилейными датами
(женщинам и мужчинам в связи с 50-летием, женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в
связи с 60-летием), регистрацией заключения брака, смертью (гибели) близкого
родственника, по заявлению родственников в связи со смертью работника учреждения в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
4. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с
учетом мнения профсоюзного органа.
9.5. Профком:
1. Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми
формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и
оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики.
2. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой
работы среди работников учреждения.
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны:
1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом
социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3. Практикуют институт наставничества.
4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым
работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
2. Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха (выходные дни) отцу при
выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении
ребенка в размере 2000 рублей.
3. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и
воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической
адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
4. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие занимаемой
должности в течение двух лет
10.3. Работодатель:
1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу)
молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений
высшего образования, профессиональных образовательных учреждений, в размере 0,3 за
фактическую нагрузку в течение трех лет или до прохождения молодым специалистом
аттестации на квалификационную категорию.
2. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим учреждения высшего
образования, профессиональные образовательные учреждения, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания
обучения к работе на педагогической должности, единовременную стимулирующую выплату
в размере 2 МРОТ.
10.4. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс
обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования,
профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую)

аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования
(любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня
заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту
работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случаях:
 призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
 переход работника в другую образовательную организацию республики;
 обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех лет;
 нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего
трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования,
профессиональных образовательных организациях.
ХI. ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации, профсоюзного комитета определяются Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Республики
Башкортостан от 05.11.1993 г. № ВС-21/23 «О профессиональных союзах», Уставом
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются
с учетом Республиканского отраслевого соглашения между
Башкирским рескомом
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и
Министерством образования Республики Башкортостан, отраслевым территориальным
районным соглашением и настоящим коллективным договором.
11.2. Работодатель:
1) Включают по уполномочию работников представителей профкома в состав членов
коллегиальных органов управления учреждением.
2) Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно
необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профкома и для
проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений,
безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортные
средства и средства связи и т.д.
3) Не препятствует правовым и техническим инспекторам (внештатным) Профсоюза
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в учреждении в
соответствии с действующим законодательством и Положениями об этих инспекциях;
4) Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам
условий труда, заработной платы, общественного питания, условий проживания в
общежитиях, другим социально-экономическим вопросам. Единый электронный
профсоюзный билет Общероссийского Профсоюза образования дает право члену Профсоюза
с выгодой (с возвратом до 30% от суммы покупки) приобретать товары и услуги широкого
диапазона по программе, в которой участвуют более 700 партнеров, объединяющих свыше
1000 популярных российских и зарубежных онлайн-магазинов и более 10000 оффлайн-

магазинов по всей территории РФ, а также банковские и страховые продукты на
индивидуальных льготных условиях и др.
11.5. Выступая в качестве единственных полномочных представителя
5) Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников на счет городской профсоюзной организации.
Перечисление средств производится в полном объёме с расчётного счета учреждения
одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными
поручениями учреждения.
11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не
освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
1) Они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением
увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия
профкома, председатель – без предварительного согласия выборного органа территориальной
профсоюзной организации (указать конкретную территориальную организацию Профсоюза).
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профкома.
2) Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными
действиями, а равно изменение определенных условий трудового договора (уменьшение
размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной
работы не по вине работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных
выплат и др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с
предварительного согласия профкома, а председателя (его заместителя) профкома – с
согласия выборного органа территориальной профсоюзной организации (указать конкретную
территориальную организацию Профсоюза).
3) Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители
профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учёбы.
4) Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на
время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
11.4. Стороны:
1) Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в
соответствии с законодательством.
2) Подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профессиональных союзах»
профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных
лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств,
предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания
выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения
работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение. В
этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с
учетом положений настоящего коллективного договора;
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома
признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении

работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и
др.
3) Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным
наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают
решения об их награждении ведомственными знаками отличия.
4) Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа управления
образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной
организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.
11.5. Выступая в качестве единственных полномочных представителей работников
образовательных организаций в защите и представительстве социальных, трудовых,
профессиональных прав и интересов работников, реском Профсоюза, выборные органы
территориальных, первичных профсоюзных организаций в соответствии со своими
полномочиями осуществляют дополнительные функции по представительству и защите
интересов членов Профсоюза:
1) Представляют и защищают в индивидуальном порядке права и интересы членов
Профсоюза перед работодателями, в органах власти и управления, надзорных органах, суде:
при обжаловании решений Управлений пенсионного фонда об отказе в установлении
досрочной трудовой пенсии по старости (пенсии по выслуге лет), протоколов об
административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 19.30 КоАП РФ за нарушение
установленного законодательством об образовании порядка проведения государственной
итоговой аттестации и по другим вопросам.
2) Оказывают практическую помощь в подготовке исковых заявлений и пакета документов
для обращения членов Профсоюза в суд.
3) Обращаются в надзорные органы с требованием о привлечении к ответственности
работодателей (их представителей), нарушивших трудовые права и профессиональные
интересы работников.
4) Представляют и защищают профессиональные интересы членов Профсоюза в
общественных советах, комитетах, комиссиях по трудовым спорам, в республиканских
аттестационной, наградной и иных комиссиях и др.
5) Осуществляют контроль соблюдения работодателями трудового законодательства, в
частности:
- правильность оформления трудовых правоотношений, в том числе трудовых договоров,
трудовых книжек и др.;
- правильность распределения учебной (педагогической) нагрузки;
- своевременность выплаты заработной платы;
- правильность начисления заработной платы работникам образовательных организаций, в
том числе установление стимулирующих выплат, оплата за работу в выходные и праздничные
дни, оплата сверхурочной работы сверх МРОТ, установление ежемесячных надбавок
работникам дошкольных образовательных организаций, районного коэффициента и др.;
- предоставление ежегодных очередных и дополнительных отпусков без нарушений;
- своевременность и полнота предоставления гарантий молодым специалистам – членам
Профсоюза;
- создание безопасных и комфортных условий труда работников;
- за счет средств работодателя прохождение работниками обязательных и внеочередных
медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки, специальной оценки
условий труда и др.
- за счет средств работодателя реализация права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование на реже одного раза в три года.

6) Предъявляют требования к работодателю об устранении нарушений в оплате труда членов
Профсоюза, в том числе о пересчете недоначисленной заработной платы, возврате незаконно
удержанных из заработной платы работников сумм.
7) Обжалуют, по обращению работника, незаконно наложенные на него дисциплинарные
взыскания.
8) Добиваются восстановления на работе незаконно уволенного работника.
9) Оказывают руководителям образовательных организаций - членам Профсоюза правовую,
консультационную и практическую помощь в вопросах:
- практика применения трудового законодательства в образовательных организациях;
профилактика нарушений;
- разработка и экспертиза локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права;
- разработка и заключение коллективных договоров, соглашений по охране труда и др.;
- предупреждение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том
числе в КТС, комиссиях по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и др.
10) Защищают законные интересы руководителей образовательных организаций перед
надзорными органами.
11) Осуществляют по инициативе образовательной организации трудовой аудит.
12) Осуществляют обучение руководителей образовательных организаций по вопросам
трудового законодательства, менеджмента в образовании, в том числе с приглашением
представителей органов власти и управления, надзорных органов, проводят семинары (вебсеминары) в формате «День директора» и др.
13) Обучают членов Профсоюза, профсоюзный актив по практике применения трудового
законодательства и законодательства в сфере образования, в том числе в целях
осуществления коллективной и индивидуальной защиты и самозащиты.
14) Ходатайствуют перед работодателями по вопросам:
- снятие с работника дисциплинарного взыскания до истечения срока его действия;
- предоставление работникам дополнительных выходных дней по семейным обстоятельствам
(рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников и др.), по состоянию
здоровья и в других случаях, предусмотренных коллективным договором;
- представление работников и руководителей образовательных организаций к награждению
ведомственными, государственными, профсоюзными и иными наградами.
15) Вырабатывают в соответствии со статьями 371, 372 Трудового Кодекса РФ
мотивированное мнение по вопросам:
осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке и
условиях установления стимулирующих выплат образовательной организации с соблюдением
принципов объективности, адекватности, справедливости, прозрачности и др., Установление
педагогической нагрузки с соблюдением преемственности преподавания учебных дисциплин,
не снижением ее объема, осуществление тарификации без нарушений гарантий работников, в
том числе работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за
ребенком,
составление расписания уроков (занятий), удобного для работников, без необоснованных
перерывов между занятиями (окон), увольнение по сокращению штатов и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, без нарушений.
16) Оформляют документы для получения материальной помощи в размере 10 МРОТ семье
члена Профсоюза в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве.

17) Защищают членов Профсоюза от необоснованных действий работодателей в случае
отказа работников от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную
опасность для жизни и здоровья людей.
18) Награждают членов Профсоюза - лауреатов и победителей республиканских, городских и
районных конкурсов профессионального мастерства грамотами Профсоюза, денежными
призами.
19) Оказывают содействие члену Профсоюза - победителю республиканского конкурса
«Учитель года» в подготовке к участию во Всероссийском конкурсе «Учитель года»
(материальная помощь, помощь психолога, имиджмейкера и др.)
20) Организуют работу кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз
«Образование», содействуют предоставлению членам Профсоюза краткосрочных и
долгосрочных ссуд.
21) Оказывают консультативную помощь членам Профсоюза в оформлении налоговых
деклараций для получения налоговых вычетов на обучение, лечение, приобретение
движимого и недвижимого имущества и др.
22) Организуют оздоровление и санаторно-курортное лечение членов Профсоюза и членов их
семей.
23) Выделяют средства из профсоюзного бюджета на:
- организацию отдыха и лечение членов Профсоюза и членов их семей, частичное погашение
стоимости профсоюзных путевок «Мать и дитя», «Семейный отдых», санаторно-курортных
путевок, оказание материальной помощи на эти цели;
- организацию и проведение среди работников образования спартакиад «Здоровье»,
туристических слётов, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
- организацию досуга и отдыха членов Профсоюза, организацию и проведение
торжественных вечеров, посвященных Международному дню учителя, Дню пожилого
человека и других праздничных мероприятий, поздравления членов Профсоюза с
юбилейными датами и др.;
- оказание материальной помощи членам Профсоюза, пострадавшим от несчастных случаев,
стихийных бедствий, экологических катастроф (наводнения, пожары и др.), больным с
хроническими и тяжёлыми формами заболеваний, по семейным и иным обстоятельствам;
- организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок, представлений,
праздничных мероприятий, мероприятий, связанных с организацией летнего отдыха детей,
приобретение детских новогодних подарков и др.;
- подписку на газеты «Мой профсоюз», «Действие» для образовательных организаций.»
XII. Контроль за выполнением коллективного договора
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, выборным органом Зианчуринской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на
общем собрании работников учреждения и представляется в выборный орган Зианчуринской
районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и МКУ
«Отдел образования Администрации МР Зианчуринский район РБ».
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не
представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или

невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива
«__» ________ 20__ г. (протокол №__ от _______
Коллективный договор подписали от работников:
___________ А.Г. Мусина

от работодателя:

____________ С.М. Ишемгулова

Приложение №1

Приложение №2
к Коллективному договору МОАУ школы-интернат д. Новониколаевка

Рассмотрено и принято
на общем собрании работников
МОАУ школа-интернат основного
общего образования д. Новониколаевка
Протокол № 5 от 02.12.2015г.

Приложение № 1
к приказу МОАУ школа-интернат
основного общего образования
д. Новониколаевка
Акъюлов К.С.______________
от 09.12.20015 г. № 153

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального общеобразовательного автономного учреждения школа-интернат
основного общего образования д. Новониколаевка
1. Общие положения.
1.1.Положение разработано в соответствии со ст. 28,46,47,48,49,51,52 Федерального
закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», письма
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 29.12.2009
г. № 317 «О примерных правилах внутреннего трудового распорядка общеобразовательного
учреждения».
1.2.Положение рассмотрено на общем собрании работников школы, имеющим право
вносить в него изменения и дополнения, по согласованию с профсоюзным комитетом и
утверждается приказом директора МОАУ школа-интернат основного общего образования д.
Новониколаевка
1.3.Настоящие Правилами регулируют порядок приема и увольнения работников
муниципального общеобразовательного автономного учреждения школа-интернат основного
общего образования д. Новониколаевка (далее – школа), основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых
отношений в школе.
1.4.Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени и создание условий для эффективной работы.
1.5.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1.Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
школой.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и школы.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4.При заключении трудового договора работник предоставляет администрации школы,
следующие документы:
2.1.4.1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.1.4.2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.4.3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.1.4.4.Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.
2.1.4.5.Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу.
2.1.4.6.Медицинское
заключение
(медицинская
книжка)
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.5.Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
2.1.6.1.Уставом школы.
2.1.6.2.Настоящими Правилами.
2.1.6.3.Приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.
2.1.6.4.Должностной инструкцией работника.
2.1.6.5.Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.7.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для директора школы, его заместителей — не более шести месяцев. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8.На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников
школы хранятся в школе.
2.1.9.С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую
книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.1.10.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в школе.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.2.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в школу в течение этого срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, администрация школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию школы письменно за две недели.
2.3.3.Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию
обязан предупредить учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
2.3.4.При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об
образовании».
2.3.5.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ
«Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или
Закона РФ «Об образовании».
2.3.6.Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки
на руки, администрация школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы.
3.1.Непосредственное управление школой осуществляет директор.
3.2.Директор школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1.Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками.
3.2.2.Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение.
3.2.3.Совместно с Управляющим советом школы осуществлять поощрение и премирование
работников.
3.2.4.Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке.
3.2.5.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих Правил.
3.2.6.Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3.Директор школы обязан:
3.3.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.3.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров.
3.3.3.Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.

3.3.4.Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.3.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ.
3.3.6.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4.Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5.Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1.За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться, за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством.
3.5.2.За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику.
3.5.3.За причинение ущерба имуществу работника.
3.5.4.А иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1.Сокращенную продолжительность рабочего времени.
4.1.2.Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года.
4.1.3.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации.
4.1.4.Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.1.5.Досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
4.1.6.Предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда.
4.1.7.Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2.Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право
на:
4.2.1Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность.
4.2.2.Свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания.
4.2.3.Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).

4.2.4.Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании.
4.2.5.Участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ.
4.2.6.Осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций.
4.2.7.Бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе.
4.2.8.Бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами.
4.2.9.Участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом школы.
4.2.10.Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том
числе через органы управления и общественные организации.
4.2.11.Объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
4.2.12.Обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
4.2.13.Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.3.Работник обязан:
4.3.9.Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.3.1.Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
4.3.2.Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики.
4.3.3.Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений.
4.3.4.Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни.
4.3.5.Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
4.3.6.Учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями.
4.3.7.Систематически повышать свой профессиональный уровень.

4.3.8.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.3.9.Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
4.3.10.Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.311.Соблюдать устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
4.4.Педагогический работник школы, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги учащимся в школе,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.5.Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
4.5.1.Использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
4.5.2.Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы.
4.4.3.Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними.
4.4.4.Удалять учащихся с уроков.
4.4.5.Курить в помещении и на территории школы.
4.4.6.Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений.
4.4.7.Отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью школы.
4.4.8.Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.
4.6.Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб.
4.7.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в школе, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для школы произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
4.8.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка.
4.9.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:

4.9.1.Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу.
4.9.2.Умышленного причинения ущерба.
4.5.3.3.Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
4.9.4.Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда.
4.9.5.Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом.
4.9.6.Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.9.7.Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6.Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1.В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Начало учебных занятий – 9 часов 00 минут.
5.2.Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются
директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики сменности
доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в
действие.
5.4.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная
работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с учащимися.
5.5.Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется тарификационного списка, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Учебная
нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного
года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть
разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый
учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых школа является
местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.

5.6.В случае производственной необходимости администрация школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.8.Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков,
определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9.Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой
ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую
ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.10.К рабочему времени относятся следующие периоды:
5.10.1.Заседание педагогического совета.
5.10.2.Общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством).
5.10.3.Заседание методического объединения.
5.10.4.Родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
5.10.5.Дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12.Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается на видном
месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий учащихся и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников школы. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.
5.14.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15.Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.16.Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической

работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
учредителем.
5.18.Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно
информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
6. Оплата труда.
6.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2.Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом
мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с
кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим
на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
6.5.Выплата заработной платы в школе производится два раза в месяц.
6.6.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с положением об оплате труда работников МБОУ «Школа № 9».
6.7.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
7.1.1.Объявление благодарности.
7.1.2.Выплата премии.
7.1.3.Награждение ценным подарком.
7.1.4.Награждение почетной грамотой.
7.1.5.Представление к награждению государственными наградами;
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с положением об
оплате труда работников МОАУ школа-интернат основного общего образования д.
Новониколаевка. Иные меры поощрения по представлению педагогического совета школы
объявляются приказом директора школы.
7.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.

7.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
7.4.1.Замечание.
7.4.2.Выговор.
7.4.3.Увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
РФ.
7.5.Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает учредитель.
7.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы
норм профессионального поведения и устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов учащихся.
7.7.До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора школы о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13.Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, педагогического совета школы или общего собрания коллектива школы.
8. Заключительные положения.
8.1.Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
8.2.Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех
работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности
трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

8.3.Настоящее Положение подлежит обязательному размещению на официальном сайте
МОАУ школа-интернат основного общего образования д. Новониколаевка.

Приложение № 3
к Коллективному договору МОАУ школы-интернат д. Новониколаевка
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
МОАУ школы-интернат д. Новониколаевка
___________ А.Г. Мусина
«____» ______________ 20___ г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
МОАУ школы-интернат д.
Новониколаевка
____________ С.М. Ишемгулова
«____» ______________ 20__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам

I.

Общие положения

1.
Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания
материальной помощи работникам учреждения, а также предоставления мер социальной
поддержки неработающим пенсионерам.
2.
Под материальной помощью понимают выплаты единовременного
характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на
основании личного заявления работника или пенсионера.
3.
Источниками выплаты материальной помощи являются:
 фонд стимулирования;
 экономия по фонду оплаты труда учреждения;
 внебюджетные средства.
4.
Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю
учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной
профсоюзной организации.
II.

Условия оказания материальной помощи работника

1. Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:
 приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов, платные операции;
 пострадавшим от стихийных бедствий, несчастных случаев на производстве, хищение
личного имущества работника;
 работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

 смерть близких родственников работника, самого работника, неработающего
пенсионера;
 рождение ребенка в семье работника;
 в связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) 75, 80, 85;
 увольнение в связи с выходом на пенсию;
 молодым специалистам;
 к международному Дню учителя;
 к Дню пожилых людей (пенсионерам);
 временные материальные затруднения.
III. Порядок оказания материальной помощи
1.
Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника
учреждения, с обоснованием заявления.
2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения
по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом материального положения
работника, и при наличии финансовой возможности.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом директора Учреждения.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная
помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии – лицу,
проводившему похороны.
5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1 раза в год, а
при наличии финансовой возможности – и более 1 раза.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

Приложение №4
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
Мусина А.Г.
«____» ___________ 20

г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №
от « »
. 20
г.
Директор _________ Ишемгулова
С.М. .

Положение
о комиссии по распределению иных стимулирующих выплат
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует деятельность Комиссии по распределению
средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОАУ школа-интернат
основного общего образования д. Новониколаевка муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортостан (в дальнейшем Учреждение).
Положение о Комиссии разработано в целях анализа качества работы работников
Учреждения, совершенствования организации заработной платы работников, повышения
иных стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных
результатах работы.
1.2. Состав комиссии не может быть менее 3 человек, и сроки ее деятельности определяются
Учреждением самостоятельно. Утверждается приказом директора Учреждения.
В состав комиссии по распределению средств иных стимулирующих выплат включаются:
- директор школы;
- представитель профсоюзного комитета;
- члены педагогического коллектива;
1.3.Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением
о комиссии.
1.4.Комиссия создаётся на общем собрании работников Учреждения.
Председатель
Комиссии несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное
оформление документации.
1.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее
половины членов Комиссии.
1.6. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. Решение считается
принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов
Комиссии. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
1.7.В своей деятельности Комиссия руководствуется действующими нормативными
документами:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации «Об образовании в РФ»;
- Уставом Учреждения;
- Коллективным договором Учреждения;
- Положением о порядке установления иных стимулирующих выплат, премирования
работников МОАУ школа-интернат д. Новониколаевка.
1.8. Администрация Учреждения вносит предложения Комиссии по оплате иных
стимулирующих выплат.
1.9.Члены комиссии не имеют права голоса при рассмотрении вопроса о выплате им иных
стимулирующих выплат.
2. Задачи Комиссии
2.1. Изучение информации о творческой, научной, методической деятельности работников
Учреждения, представленной администрацией Учреждения.
2.2. Определение фактического состояния условий труда на рабочих местах и предоставление
равных возможностей участия в социально значимых мероприятиях Учреждения.
2.3. Рассмотрение предложений о распределении доплат и надбавок стимулирующего
характера.
2.4.Рассмотрение
ходатайств о поощрении работников за достижение каких-либо
результатов.
2.5. Разработка проекта локального акта (протокола заседания Комиссии) о назначении иных
стимулирующих выплат. Решение комиссии оформляется протоколом. Нумерация
протоколов ведётся от начала учебного года.
3. Заключительное положение
3.1. Дополнения, изменения к Положению вносятся в установленном Уставом порядке.

Приложение № 5
к Коллективному договору МОАУ школа-интернат д. Новониколаевка
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Первичной профсоюзной
Новониколаевка
________ /______________/
«___» ____________ 20
г.

УТВЕРЖДЕНО
МОАУ школа-интернат д. Н организации
Приказ № 5 от 30.05.2014 г.
__________Акъюлов К.С.

Положение о порядке установления
дополнительных стимулирующих выплат педагогическим работникам
с учетом оценки эффективности их деятельности
1. Общие положения.
1. Настоящее Положение о порядке установления дополнительных стимулирующих
выплат педагогическим работникам МОАУ школа-интернат д. Новониколаевка (далее —
Учреждение) с учетом оценки эффективности их деятельности (далее — Положение)
разработано в целях повышения качества работы педагогических работников Учреждения
(далее - работников), развития творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей,
усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы,
ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых
достижений в профессиональной деятельности, обеспечения зависимости размеров
стимулирующей части фонда оплаты труда от результатов деятельности педагогического
работника Учреждения, и определяет механизм и процедуру распределения стимулирующего
фонда для педагогических работников на основании утвержденного перечня показателей
(критериев) оценки эффективности их деятельности.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
 Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Законом Республики Башкортостан от 01.07.2013 № 696-з «Об образовании в
Республике Башкортостан»;
 Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N
2190-р;
 Приказом Минтруда России от 13.05.2013 г. № 202 «О проведении пилотного
внедрения мероприятия по обеспечению федеральных органов исполнительной власти и
органов государственной власти субъектов Российской Федерации при координации
мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных
(муниципальных) учреждений»;
 Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 г.

№ АК-1073/02 «О разработке показателей эффективности».
Настоящее положение является локальным нормативным актом Учреждения, регулирующим порядок
установления дополнительных стимулирующих выплат педагогическим работникам.

3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности работников:
 получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике
успешности, конкурентоспособности деятельности работников на основе оценки
эффективности их деятельности;
 выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению
эффективности деятельности работников, согласно полученным данным;
 проведение системной самооценки работником собственных результатов
профессиональной деятельности.
Источником установления дополнительных стимулирующих выплат являются:
6.1. экономия по фонду оплаты труда Учреждения.
4.

 Основные понятия
2.1. Эффективный контракт - это трудовые отношения с работником, построенные на
конкретизации его должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей
(критериев) оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также
меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением
условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.2. Эффективность деятельности — это деятельность работника, характеризуемая
целенаправленным достижением ожидаемого (максимального) результата труда, цели
трудовой деятельности или степенью приближения к ней; результативность.
2.3. Показатели (критерии) эффективности деятельности (далее — показатели) - это
количественные и качественные характеристики труда работника, которые используются для
планирования и оценки его деятельности за какой-либо период времени (год, квартал, месяц;
четверть) или при выполнении установленного объема работы либо задачи. Одним словом,
результаты труда работника выражаются показателями, характеризующими количество,
качество, полноту и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей.
2.4. Оценка эффективности деятельности - это один из видов деятельности по
управлению персоналом, направленный на определение на основании утвержденных
показателей уровня эффективности выполнения работы оцениваемым работником.
3. Виды стимулирующих выплат
3.1. В
Учреждении
устанавливаются
следующие
виды
дополнительных
стимулирующих выплат стимулирующего характера:
- дополнительные стимулирующие выплаты, которые могут устанавливаться за
определенный настоящим ежемесячно, ежеквартально, на конец года либо иной период,
установленный настоящим Положением.
Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются согласно утвержденным
Учреждением показателям (критериям) эффективности деятельности педагогических
работников за высокую результативность работы, успешное выполнение более сложных
работ, работ не связанных с должностными обязанностями, высокое качество и другие
качественные показатели труда конкретного работника Учреждения.
4. Порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается

комиссия по установлению дополнительных стимулирующих выплат педагогическим
работникам (далее - комиссия) в составе членов первичной профсоюзной организации
Учреждения, членов администрации Учреждения, опытных учителей.
4.2. Комиссия действует на основании настоящего Положения, утвержденного
приказом руководителя Учреждения, согласованного с первичной профсоюзной
организацией.
4.3. Председателем комиссии является заместитель директора по учебновоспитательной работе, который несет полную ответственность за работу комиссии,
грамотное и своевременное оформление документации. Комиссия вправе выбрать секретаря
из состава членов комиссии.
4.4. Решение комиссии принимаются на основе открытого голосования путем
подсчета простого большинства голосов и оформляются протоколом. В случае, если голоса
распределились поровну, решающим является решение председателя комиссии, который, как
правило, голосует последним.
4.5. В установленные приказом руководителя Учреждения сроки (не менее, чем за две
недели до заседания комиссии, на которой планируется рассмотрение вопроса о
распределении стимулирующего фонда оплаты труда) педагогические работники передают в
комиссию собственные портфолио с заполненным собственноручно оценочным листом
(Приложения № 1,2), содержащим самооценку показателей эффективности деятельности, с
приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность.
4.6. Педагогические работники Учреждения несут персональную ответственность за
достоверность предоставляемых данных.
4.7. Определяются следующие отчетные периоды, за которые комиссией
устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты ежеквартально:
1) 1 квартал — январь, февраль, март
2) 2 квартал — апрель, май, июнь
3) 3 квартал — июль, август, сентябрь
4) 4 квартал — октябрь, ноябрь, декабрь.
4.8. Результаты работы педагогического работника за предшествующий отчетный
период являются основанием для дополнительных стимулирующих выплат в течение
следующего отчетного периода или по окончании установленного срока. Корректировка
размера дополнительных стимулирующих выплат может производиться ежемесячно или
ежеквартально по заявлению педагогического работника.
4.9. Комиссия в срок, установленный приказом руководителя Учреждения не позднее
15 числа первого месяца
следующего отчетного периода, проводит на основе
представленных портфолио и оценочного листа экспертную оценку эффективности
деятельности педагогического работника за отчетный период в соответствии с
утвержденными руководителем учреждения и согласованным с первичной профсоюзной
организацией показателями эффективности деятельности.
4.10. Результаты экспертной оценки оформляются комиссией в оценочном листе
эффективности деятельности педагогического работника в графе «Результаты экспертной
оценки комиссии». Результаты оформляются в баллах за каждый показатель эффективности.
4.11. Для определения размера стимулирующих надбавок комиссия устанавливает
каждому педагогическому работнику персональный повышающий коэффициент в
следующем порядке:
4.11.1.Комиссия производит подсчет баллов в оценочном листе педагогического работника,
взяв за основу баллы в графе «Результаты экспертной оценки комиссии», по максимально
возможному количеству показателей (критериев) каждого педагогического работника за
отчетный

период. При этом оценочный лист, завершающийся итоговым баллом педагогического
работника, подписывается всеми членами комиссии и доводится для ознакомления под
подпись педагогу.
4.11.2. Педагогическому работнику, набравшему наибольшее количество баллов,
устанавливается наибольший персональный коэффициент равный 0,5.
4.11.3. Персональный повышающий коэффициент остальных педагогических работников
рассчитывается исходя из суммы набранных ими баллов пропорционально сумме баллов
педагогического работника, которому установлен персональный повышающий коэффициент
равный 0,5.
Например, сумма баллов педагогического работника А, набравшего максимальное
количество баллов, равна 120 баллам (из возможных 150). Данному работнику А
устанавливается ППК — 0,5.
Сумма баллов педагогического работника Б равна 105 баллам.
Следовательно, работнику Б будет установлен следующий персональный повышающий
коэффициент:
120 = 0,5
105 = х
х = (105*0,5)/120
х = 0,43
4.11.4. Для определения денежной составляющей 1 (одного) коэффициента вычисляется
общая сумма коэффициентов всех педагогических работников. Размер фонда
стимулирующих выплат, запланированных на отчетный период, делится на общую сумму
коэффициентов, в результате получается денежный эквивалент в рублях одного
коэффициента.
4.11.5. Для определения суммы дополнительных стимулирующих выплат
педагогического работника денежный эквивалент 1 коэффициента (см. п. 4.11.4.) умножается
на персональный повышающий коэффициент (см. пп. 4.11.2., 4.11.3.) данного
педагогического работника.
4.11.6. На основании протокола комиссии директор Учреждения в течение 3-х рабочих
дней издает приказ об установлении дополнительных стимулирующих выплат и направляет в
бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по
начислению заработной платы в текущий месяц.
4.12. В целях стимулирования активного участия учителей в олимпиадах, конкурсах и
соревнованиях различных уровней отдельно от оценочного листа эффективности
деятельности учителя будут оплачиваться в денежном выражении следующие результаты
учителей:
4.12.1. Призовые места на олимпиадах оплачиваются следующим образом:
- победители и призеры муниципального этапа – 3000 рублей;
- победители и призеры республиканского этапа – 5000 рублей;
- победители и призеры всероссийского этапа – 10000 рублей.
4.12.2. Призовые места на конкурсах и соревнованиях (только очных) оплачиваются
следующим образом:
- победители и призеры муниципального этапа – 1000 рублей;
- победители и призеры республиканского этапа – 3000 рублей;
- победители и призеры всероссийского этапа – 5000 рублей.
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера дополнительных стимулирующих
выплат.
5.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

 полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного
прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
 полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с
ребенком или взрослым;
 полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим
причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка
нетрудоспособности, прогула, отпуска; либо указанным работникам дополнительные
стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени;
 полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, невыполнение должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего
трудового распорядка и Устава Учреждения, нарушения законодательства РФ и РБ в сфере
образования, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных
служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб
родителей;
 частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
 полностью или частично при невыполнении показателей (критериев) данного
Положения.
3.4. Уменьшение или снятие стимулирующих выплат работнику в установленный период
может быть только по решению комиссии.
3.5. Вновь принятым работникам стимулирующие выплаты устанавливаются по
истечению первого отчетного периода их работы в школе.
3.6. При увольнении работника Учреждения стимулирующие выплаты выплачиваются
за отчетный период пропорционально отработанному времени при наличии оценочного листа
работника.
6. Порядок подачи апелляции
6.1. В случае несогласия педагогического работника с итоговым баллом, работник
имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в комиссию,
аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.
6.2. Комиссия обязана в течение следующего дня за днем получения заявления об
апелляции, рассмотреть заявление педагогического работника и дать письменное или устное
(по желанию педагогического работника) разъяснение (обсуждение обращения заносится в
протокол комиссии).
6.3. В случае не согласия с разъяснением комиссии, педагог имеет право обратиться в
комиссию по трудовым спорам Учреждения (при наличии), в соответствии со статьей 382
Трудового Кодекса Российской Федерации, или оспорить в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
7.Порядок и сроки хранения документации
7.1. Протоколы и иные документы комиссии хранятся у руководителя Учреждения в
течение 5 лет в составе школьной документации.
8. Заключительные положения
3.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда оплаты труда.
3.2. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств директор
Учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их,
издав соответствующий приказ.
3.3. Основанием для внесения изменений и дополнений в настоящее Положение могут
быть изменения условий работы Учреждения, включая изменение уставных документов,
изменение
законодательства, а также предложения педагогического коллектива.

3.4. Предложения по изменению и дополнению настоящего Положения
рассматриваются на педагогическом совете, оформляются в установленном порядке и
согласовываются с первичной профсоюзной организацией Учреждения.
3.5. Настоящее Положение вступает в силу с 01 апреля 2020 года.
Рассмотрено и принято на заседании педагогического совета
протокол № 5 от 30.08. 2014 г.

Приложение №6
Согласовано
Председатель профсоюзной организации
___________ /___________________/
«___»________________20 г.

Утверждаю.
Директор МОАУ школа-интернат
д. Новониколаевка
___________ /Акъюлов К.С../
Приказ № 5 от 30.05.2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников МОАУ школы-интерната д. Новониколаевка
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников муниципального общеобразовательного автономного учреждения школаинтернат основного общего образования д. Новониколаевка муниципального района
Зианчуринский район Республики Башкортостан ( далее по тексту школа) в повышении
качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы,
развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение
трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности,
поощрение трудовой дисциплины, стремления работников к совершенствованию
документационного обеспечения по направлениям деятельности школы.
2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих
выплат и премирования работников учреждения.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
2. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников
1. Иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться на календарный год, учебный год,
квартал, учебную четверть, на период выполнения конкретной работы, по итогам
конкурсов, олимпиад, по итогам подготовки обучающихся к ГИА, за своевременную и
качественную разработку и подготовку документации по направлениям деятельности
школы или филиалов др.
2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к
заработной плате работников или в абсолютном выражении. Их конкретный размер
устанавливается для работников директором школы, по согласованию с профсоюзным
комитетом школы, или начальником отдела образования.

3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному
работнику, максимальными размерами не ограничивается.
4. К работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия могут
применяться меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением по ходатайству
профкома школы.
3. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных
стимулирующих выплат работникам учреждения.
1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по
следующим основаниям:
Категории
работников
Весь

Перечень оснований для начисления
иных стимулирующих выплат
-

высокий

уровень

выполнения

должностных

Максимальн
ый размер
выплат

персонал

обязанностей, исполнительской дисциплины;
6.2.
напряженность, интенсивность труда;
3. выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения;
 качественная
подготовка
образовательного
учреждения к новому учебному году - другие
основания;
 достижения
обучающихся
(педагогов)
в
исследовательской
работе,
олимпиадах,
конкурсах с учетом их уровня:
 республиканский уровень;
 всероссийский уровень;
 по итогам организации и подготовки к ОГЭ.
 активное
участие,
достижения
в
художественной самостоятельности деревни и
района;
 активное участие, достижения в спортивной
жизни деревни и района;
 обеспечение
своевременной
отчетности,
документооборота по школе или филиалам;
 высокий уровень проведения и организации
мероприятий на муниципальном, зональном и
региональном уровнях;
 обеспечение
условий
и
подготовки
документации для выполнения требований
пожарной и электробезопасности, охраны труда
и жизни обучающихся и сотрудников;
 высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ в школе или в филиале;
 обеспечение
исправного
технического
состояния школьного автобуса ;
 отсутствие ДТП, нарушений ПДД;
 обеспечение безопасной перевозки детей,
работников;
 разработка и внедрение новых педагогических
инновационных
технологий
в
процессе
обучения и воспитания;
 разработка методических и информационных
материалов,
участие
в
планировании,
составлении программы развития учреждения,
издании учебных пособий;
 качественная разработка положений и другой
необходимой документации для организации и
проведения конкурсов, выставок, слетов,
соревнований;
 своевременное и в полном объеме прохождение
курсов повышения квалификации и аттестации
педагогическими работниками школы
и

до 100 %
ФОТ

филиалов;
 качественное
своевременное
документации.

ведение
составление

документации,
установочной

Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за квартал, четверть, учебный год, календарный год — в размере до
одной ставки заработной платы (оклада);
- за выполнение конкретной работы — до 50% ставки заработной платы (оклада);
- ко Дню учителя– размер определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты труда
учреждения или выделяемых на эти цели денежных средств ;
- в размере ФОТ;
- по юбилейным датам - размер определяется исходя из суммы экономии фонда оплаты
труда учреждения или выделяемых на эти цели денежных средств;
- в размере ФОТ;
III.
по итогам календарного года в размере месячной заработной платы (исходя из
суммы экономии фонда оплаты труда школы).
Администрацией школы подготавливается проект приказа о назначении иных
стимулирующих выплат или премий работникам которые проходят процедуру
согласования с профкомом школы или начальником отдела образования.
Принят на общем собрании трудового коллектива
протокол № 5 от 30.08.2014 г.

Приложение № 7
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ
МОАУ ШКОЛА – ИНТЕРНАТ Д, НОВОНИКОЛАЕВКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И
СМЕТЫ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА 2020 – 2021 УЧЕБНЫЙ ГОД.
От работников :
Председатель первичной
профсоюзной организации
________Фахрутдинова Д Г
30 мая 2020 г.

.

От работодателя:
Директор
МОАУ школа – интернат
д.Новониколаевка
_________Акъюлов К.С.
30 мая 2020 г.

.

м.п

Администрация муниципального общеобразовательного учреждения в лице руководителя
учреждения Акъюлова К.С. , действующая на основании Устава, и профсоюзная организация
образовательного учреждения в лице председателя профкома Фахрутдиновой Д.Г. ,
действующая на основании положения о деятельности профсоюзов учреждений образования,
составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны берет на себя
обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в
соответствии с действующим законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и
Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения, определяемых учредителем –
районным отделом образования.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны обязуются выполнять свои
должностные обязанности в соответствии с законом РФ «Об образовании», Уставом
учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе
министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей
учреждения.
3. Администрация обязуется:
3.1 Предоставлять работникам образовательного учреждения работу по профилю их
специализации в объеме нагрузки, установленной трудовым законодательством для
работников образования.
3.2 Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3 Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4 Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивидуальными средствами
защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими
средствами.
3.5 Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения, регулярно
проводить противопожарные мероприятия.
3.6 Организовать питание детей.
3.7 Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.8 Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9 Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.10 Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1 Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и требовать их соблюдения от
обучающихся.
4.2 Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране
труда в соответствии с Положением о службе охраны труда в системе министерства
образования.
4.3 Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в кабинетах
проветривание и влажную уборку.
4.4 Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5 Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении различных мероприятий.

4.6 Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет право применить
к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств,
предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения имеют
право обжаловать бездействие администрации в районном комитете по образованию или
администрации района.

Администрация МОАУ школа-интернат основанного общего образования д.
Новониколаевка и комитет профсоюза МОАУ школа-интернат основанного общего
образования д. Новониколаевка заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2017 –
2020 года руководство общеобразовательного учреждения обязуется выполнить следующие
мероприятия по охране труда:
№
Наименование
п/п
мероприятий
1. Обеспечить
качественную
подготовку и прием
кабинетов , здания
школы к новому
учебному году с
оформлением актов.
2. Организовать и
контролировать работу
по соблюдению в
учреждении

Финансовые
затраты (руб.)

Срок
выполнения
Августсентябрь

Ответственный
за выполнение
Директор
школы , завхоз

По графику

Директор
школы

15 000

3.

4.

5.

6.

7.

8.
9.

законодательства об
охране труда,
выполнению санитарно –
гигиенических правил,
предупреждению
травматизма и других
несчастных случаев
среди работников и
детей ,в соответствии с
графиком контроля.
Издать приказ о
назначении
ответственных лиц за
организацию безопасной
работы в школе и
пожарной безопасности.
Провести проверки по
соблюдению норм ТБ,
санитарногигиенического
состояния учебных
помещений,
лабораторий,
мастерских, спорт.залов
Провести инструктажи
по охране труда на
рабочих местах всех
работников с
регистрацией в журнале
установленной формы
Провести вводный
инструктаж по ТБ вновь
прибывшим
пед.работникам и
обслуживающим
1000
персоналу на рабочем
месте, а также с
обучающимся в начале
учебного года в журнале
установленной формы
Обеспечить
качественную
подготовку и прием
кабинетов и здания ОУ к
новому учебному году
Текущий ремонт
100 000
помещений
Дератизация и
2 500
дезинфекция служебных

Август

1 раз в
четверть

1 раз в год

Октябрь

Августсентябрь

В течение
года
2 раза в год

Директор
школы

Директор
школы, завхоз,
профком

Директор
школы,
завхоз

Директор
школы, завхоз,
кл.руководители

Директор
школы, завхоз

Директор
школы, завхоз
Директор
школы, завхоз

10.

11.

12.

13.

помещений
Контроль состояния
системы отопления и
водоснабжения
Сохранение в исправном
состоянии первичных
средств пожаротушения
и своевременная замена
их по истечению срока
годности
Обеспечить право
работников школы на
здоровье и безопасные
условия труда,
внедрение современных
средств безопасности
труда,
предупреждающих
производственный
травматизм и
возникновение проф.
Заболеваний
Проведение мед.
осмотра всех работников

постоянно
Сентябрьмай

завхоз

В течение
года

Директор,
ответственный
за ОТ

Май, август

Директор,
ответственный
за ОТ

Ежегодно
апрель

Директор,
ответственный
за ОТ

28 350

14 Проведение месячника
по охране труда.

завхоз

Приложение №8
к Коллективному договору МОАУ школа-интернат д. Новониколаевка
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
МОАУ школы-интернат д. Новониколавка
___________ А.Г.Мусина
«____» ______________ 2021 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
МОАУ школы-интернат д.
Новониколаевка
____________ С.М. Ишемгулова
«____» ______________ 2021г.

Перечень профессий имеющие право на получение бесплатно спецодежды и других
средств индивидуальной защиты
Профессия

Наименование средств Норма

Наименование Норма

и
должность

индивидуальной
защиты

Повар

Передник,
хлопчатобумажные
халат и колпак
Уборщик
Хлопчатобумажный
помещения халат
Перчатки резиновые
Галоши
резиновые
Полотенце для рук
Подсобный Хлопчатобумажный
рабочий
халат
Перчатки резиновые
Галоши резиновые

выдачи(един
ицы
комплекты)
2

2

СМС

выдачи

Белизна
Мыло
Порошок
Салфетки для
столов

12л
20 шт
5 кг
24 шт

2
1пара
2
2
2
1 пара

Приложение №9
к Коллективному договору МОАУ школа-интернат д. Новониколаевка
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
МОАУ школы-интернат д. Новониколавка
___________ А.Г.Мусина
«____» ______________ 2021 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
МОАУ школы-интернат д.
Новониколаевка
____________ С.М. Ишемгулова
«____» ______________ 2021г.

Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда и, за работу которых
работники имеют право на доплаты 15%, дополнительный отпуск – 7 дней и сокращенный
рабочий день.
Профессия и должность
Повар

Количество работников
3

Приложение №10

Номер документа

№

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Д.Новониколаевка
(населенный пункт)

«

»

20

г.

Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение школа-интернат основного общего образования
(наименование учреждения в соответствии с уставом)\
д. Новониколаевка муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан
в лице

директора

Ишемгуловой Салимы Маратовны

(должность)

(фамилия, имя, отчество)

,

действующего на основании Устава и именуемый в дальнейшем “Работодателем”, с одной стороны, и
(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о
нижеследующем:

I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии (должности)
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей и специфики
преподаваемого предмета, способствует формированию общей культуры личности, социализации, осознанного выбора и освоения
образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по
индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов,
современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.
Осуществляет свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию
преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
Обоснованно выбирает программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые образовательные ресурсы.
Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и
школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения.
Планирует и осуществляет учебный процесс в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения,
разрабатывает рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и
обеспечивает ее выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на личность
обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов, способностей, организует самостоятельную деятельность
обучающихся, в том числе исследовательскую, реализует проблемное обучение, осуществляет связь обучения по предмету (курсу,
программе) с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности.
Обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов).
Оценивает эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу, программе), учитывая освоение знаний,
овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные
технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности.
Соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий.
Уважает честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.
Соблюдает правовые, нравственные и этические нормы, следует требованиям профессиональной этики.
Осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов
оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе
электронного журнала и дневников обучающихся).
Ведет в установленном порядке учебную документацию, осуществляет текущий контроль успеваемости и посещаемости
обучающихся на уроках, выставляет текущие оценки в классный журнал и дневники, своевременно сдает администрации отчетные
данные.
Несет ответственность о сообщении информации по успеваемости

ученика родителям или лицам их заменяющих.

Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении.
Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы.
Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса:
 принятие мер по оказанию до врачебной помощи пострадавшему, извещение руководства и родителей
о несчастном случае или заболевании ребенка в учреждении;
 проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безопасности труда на учебных занятиях,
воспитательных мероприятий с обязательной регистрацией в классном журнале или «Журнале
инструктажа учащихся по охране и безопасности труда»;
 организацию изучения учащимися (воспитанниками) правил по охране труда дорожного движения,
поведения в быту и другое;
 осуществление контроля за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
Осуществляет связь с родителями (лицами, их заменяющими).
Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Заменяет уроки отсутствующих учителей по распоряжению администрации.
Систематически повышает свой профессиональный уровень.
Проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об
образовании.
Проводит занятия в четком соответствии с расписанием, утвержденным директором школы.
Участвует в работе педагогических советов, совещаний, методических объединений, родительских собраний.
Координирует свою педагогическую деятельность с коллегами для разработки общих подходов к
образовательной деятельности в классе.
Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы
Проходит в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
Проходит в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
Соблюдает устав образовательной организации, положение о специализированном структурном
образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового
распорядка.
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

1.2. Работник принимается на работу:
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник
принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с
указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя
(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника:

.
(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на:
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины
(основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с
«
»
7. Дата начала работы
«
»
20
г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

20
-

г.

месяцев (недель, дней) с

II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям
охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой
определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда,
количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым
договором.
10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего
трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу
третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том
числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым
договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы
рублей в месяц;
б) работнику производятся ежемесячные выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
Компенсационные выплаты
Стимулирующие надбавки
Уральский коэффициент
в) работнику производятся ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Показатели и
Периодичность
Условия
критерии оценки
получения
эффективности
выплаты
деятельности

На основании Положения об оплате труда в МОАУ

Размер выплаты

школа-интернат основного общего

образования

62

д.Новониколаевка муниципального района Зианчуринский район Р.Б Работнику устанавливается выплата
стимулирующего характера в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда педагогов.
Для получения информации о результативности и качестве работы Работника используется механизм
заполнения и экспертизы портфолио учителя и классного руководителя с периодичностью – 1 раза в 3 месяца.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым
договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством
Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным
договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку)
.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами
внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
.
(указать)

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
___календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
______________ в связи ___________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
.
(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком
отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные
законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим
трудовым
договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены
.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):
Меры социальной поддержки
Размер
Основание
Нормативный
предоставления
правовой акт, в
дополнительного
котором закреплена
отпуска
норма
Бракосочетание
ТК РФ
3 дня
работника
Отпуск по семейным обстоятельствам
3 дня
Рождение ребенка
ТК РФ
Смерть близких
ТК РФ
3 дня
родственников
до 50 дней в
ТК РФ
соответствии Справка – вызов из
Учебный отпуск
со ст. 173-176 высшего учебного
ТК РФ
заведения
Отсутствие в течение Коллективный договор
учебного года ухода в
Дополнительные дни к основному отпуску
3 дня
отпуск, связанный с
нетрудоспособностью,
вызванной болезнью

63

Премия до
3000 рублей
Заявление и
Материальная помощь (на приобретение
единовременно подтверждающие
дорогостоящих лекарственных препаратов;
не более двух документы
погребение близких родственников (родители,
раз в год
дети); при несчастных случаях (авария, травма
и др.), в случаях пожара, гибели имущества)

Положение об оплате
труда в МОАУ школаинтернат основного
общего образования
д.Новониколаевка
муниципального
района Зианчуринский
район Р.Б.

VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую,
служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под
роспись.
26. Иные условия трудового договора
нет
.

VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на
себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении
законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по
инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой
функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74
Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата
работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем
за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по
трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством
Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Работодатель

Работник

почтовый индекс

453397

почтовый индекс
РБ, Зианчуринский рн,д.Новониколаевка
,ул.Центральная,63

(юридический адрес)

(адрес по прописке (регистрации))

83478528555
(номер телефона)

ИНН 0222004359 / КПП 022201001

64

(реквизиты организации (Работодателя))

(номер телефона)

ОКПО 42989108 / ОГРН 1020201044357

Паспорт
Дата выдачи “

№
”

года

директор
(должность)

Ишемгулова С.М..
(фамилия, инициалы)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

(подпись)

М.П.
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
________________________________________________________________________________________________
(дата и подпись работника)

65

Приложение №11
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
МОАУ школы-интернат д. Новониколаевка
___________ А.Г. Мусина
«____» ______________ 20___ г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
МОАУ школы-интернат
д. Новониколаевка
____________ С.М. Ишемгулова
«____» ______________ 20__ г.

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
От работодателя:
1. Ишемгулова С.М. – председатель
2. Фахрутдинова Д.С. – член комиссии
3. Хасанова Л.М. – член комиссии
От профсоюзной организации:
5. Мусина А.Г. – председатель профкома
6. Абдульманов И.Ф. – член комиссии
7. Суюндукова З.М. – член комиссии

66

Приложение №12
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профкома
МОАУ школы-интернат д. Новониколаевка
___________ А.Г. Мусина
«____» ______________ 20___ г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
МОАУ школы-интернат
д. Новониколаевка
____________ С.М. Ишемгулова
«____» ______________ 20__ г.

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
От работодателя:
1. Ишемгулова С.М. – председатель
3. Фахрутдинова Д.С. – член комиссии
3. Базарова Д.О.. – член комиссии
От профсоюзной организации:
8. Абдульманов И.Ф.. – заместитель председателя
9. Султанов Р.Р. – член комиссии
10.Мусина А.Г. – член комиссии

67

Приложение №14

Расчетный листок
за____________202__
_г.
(
месяц)
Учреждение МОАУ школа-интернат
основного общего образования д.
Новониколаевка
Ф.И.О.____________ Табельный номер
Должность:________Оклад
(ставка):______Кол-во ставок
(педагогических часов в
неделю):________

Вид

____________

Дни

Час Перио Сумм
ы
д
а

Вид

Оплата по окладу

НДФЛ

Оплата по часам

Профвзносы

Оплата замещения

Прочие удержания
(по исполн.листам,

Компенс.выплата за работу в сельской
местности

за питание и др.)

Перио Сумм 1.Начислен
д
а
о

2.Удержан
о

Компенс.выплата за индивид.обучение
на дому
Компенс.выплата за работу в
коррекц.учр.(кл., гр.)
Компенс.выплата за тип учреждения
(шк-инт,д/дом и др.)
Компенс.выплата за занятия по
национальным языкам
Компенс.выплата за работу в ночное
время
Компенс.выплата за работу во вредных
условиях труда
Компенс.выплата за сверхурочную
работу
Оплата по повыш.коэф-ту за высшее
образование
Оплата по повыш.коэф-ту за
квалификац. категорию
Оплата по повыш.коэф-ту за почетное
звание, ученную степень
Оплата по повыш.коэф-ту за проверку
письменных работ
Оплата по повыш.коэф-ту молодым
специалистам
Выплата за осущест.функций классного
руководителя
Оплата по повыш.коэф-ту за вып.работу
не вход.в долж.
обяз.(зав.каб.,фил.,маст.,комис.,инт.,отде
лом и др.)
Оплата по ППК за результативность
работы
Ежемесячная надбавка работникам ДОУ
Оплата по ППК по доведению до МЗП
Премии
Другие стимулирующие выплаты

68

Материальная помощь
Отпускные
Компенсация за неиспользованный
отпуск
Пособие по временной
нетрудоспособности
Пособие по уходу за ребенком (до 1,5
лет; 3 лет)
Другие выплаты
Районный коэффициент
Всего начислено

Всего удержано

3.Доходы в неденежной форме

4.Выплачено
З\пл. за 1
полов.мес-ца
Материальная
помощь
З\пл. за 2
полов.мес-ца
Пособие по
временной
нетрудоспособнос
ти
Пособие по уходу
за ребенком (до
1,5; 3 лет)
Отпускные
Премии
Другие выплаты
(комп. за
неисп.отпуск,
выходное пособие
и др.)

Всего доходов в неденежной форме

Долг за учреждением на начало месяца
* Форма расчетного листка в
соответствии со ст.136 ТК РФ
утверждается работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной

Всего выплачено
Долг за
учреждением на
конец месяца

профсоюзной организации в порядке,
установленном ст.372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов
и является
приложением к Коллективному
договору.

69

70

71